Absztrakt

Az elmúlt néhány évben a XIII. Honvédelmi Minisztérium fejezetnél az állomány személyi juttatásai nagymértékben megnövekedtek. Köszönhető ez annak, hogy kormánydöntés alapján a katonák illetménye 2015 júliusában egy egyszeri átlagos 30 %-os, majd ezt követően 2019. január 01-jével bezárólag évente átlagosan bruttó 5 %-os mértékben emelkedett, a közalkalmazottak részére pedig a honvédelmi ágazati pótlék került bevezetésre. Ezekre azért volt szükség, mert egyrészt az utolsó jelentősebb bérfejlesztés 2005-2006-ban történt, másrészt a nemzetgazdaságban folyamatosan emelésre került a minimálbér és a garantált bérminimum, melynek következtében a fejezetnél dolgozók bére jóval elmaradt a civil munkaerőpiacon hasonló végzettséggel rendelkező szakemberek jövedelmétől. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy hogyan alakultak a személyi juttatások és az átlagkeresetek 2005-től 2017-ig nominál- és reálértékben, ha bázisnak a 2005-ös évet tekintjük.

Over the past few years, regarding budgetary Chapter XIII. (Ministry of Defence) the personal allowances of the personnel increased greatly. This is due to the goverments decision, as part of the introduction of the new military carrer model, as of July 1, 2015 an average salary increase of 30 % was implementedfor the soldiers, later on until January 1, 2019 there was an average of 5% increase every year. For the civil servants, the defence sector supplement was introduced. These were necessary because, on one hand, the last significant wage development occurred in 2005-2006, and on the other hand, the minimum wage and guaranteed minimum wage were constantly increased in the national economy, as a result of which the wage increase of the employees of the Chapter was much lower than that of professionals with similar qualifications in the civil labor market. In our article, we will look at how personal allowances and avrage earning developed from 2005 until 2017 in nominal and real value, using 2005 as base value.

Kulcsszavak: személyi juttatás, illetményfejlesztés, reálbér~ personal allowances, salary development, real wages