Abstract/Absztrakt

World War 2 initiated a number of well-definable changes in the life and thinking of managers as well as in the developments of management theory of the era. The modernisation of Taylorism, the beginnings of motivation studies, the dissemination of systems thinking, the beginnings of strategic management and the "leadership revolution" are but five of those effects that have reshaped the management landscape since then. Together with the social and societal changes that have taken place there and then, the effects of the 2nd World War to the United States and Europe helped the widening of democracy in social, political and economic terms as well as opened ways for the coming of participative and democratic management styles.

A 2. Világháború számos jól meghatározható változást hozott a vezetők életében és gondolkodásában éppúgy, mint a korszak vezetéstudományának fejlődésében. A taylorizmus modernizációja, a motivációs kutatások kezdetei, a rendszerszemléletű gondolkodás elterjedése, a stratégiai menedzsment és a "vezetési forradalom" öt olyam hatás, amely azóta is meghatározó a vezetés elméletében és gyakorlatában. A 20. század második felének európai és amerikai társadalmi-közösségi változásaival együtt ezek is segítették a demokrácia folyamatos kiteljesedését mind politikai, mind társadalmi és gazdasági téren, utat nyitva olyan vezetési szemléletek előtt, melyek lehetővé teszik a vezetést participatív részvételen alapuló demokratikus közegben is.

Keywords/kulcsszavak:management, leadership, history, World War 2, manager, leader, military, army, development, organisation behaviour, military leadership ~ menedzsment, vezetés, történelem, 2. Világháború, vezető, menedzser, katonai, hadsereg, fejlesztés, szervezetelmélet, katonai vezetés