Archivum

2019.

XIV. Évfolyam 1. Szám - 2019. március

XIV. Évfolyam 2. Szám - 2019. június

XIV. Évfolyam 3. Szám - 2019. szeptember

2018.

XIII. Évfolyam 1. Szám - 2018. március

XIII. Évfolyam 2. Szám - 2018. június

XIII. Évfolyam 3. Szám - 2018. szeptember

XIII. Évfolyam 4. Szám - 2018. december

2017.

XII. Évfolyam 1. Szám - 2017. március

XII. Évfolyam 2. Szám - 2017. június

XII. Évfolyam 3. Szám - 2017. szeptember

XII. Évfolyam 4. Szám - 2017. december

2016.

XI. Évfolyam 1. Szám - 2016. március

XI. Évfolyam 2. Szám - 2016. június

XI. Évfolyam 3. Szám - 2016. szeptember

XI. Évfolyam 4. Szám - 2016. december

2015.

X. Évfolyam 1. Szám - 2015. március

X. Évfolyam 2. Szám - 2015. június

X. Évfolyam 3. Szám - 2015. szeptember

X. Évfolyam 4. Szám - 2015. december

2014.

IX. Évfolyam 1. Szám - 2014. március

IX. Évfolyam 2. Szám - 2014. június

IX. Évfolyam 3. Szám - 2014. szeptember

IX. Évfolyam 4. Szám - 2014. december

2013.

VIII. Évfolyam 1. Szám - 2013. március

VIII. Évfolyam 2. Szám - 2013. június

VIII. Évfolyam 3. Szám - 2013. szeptember

VIII. Évfolyam 4. Szám - 2013. december

2012.

VII. Évfolyam 1. Szám - 2012. március

VII. Évfolyam 2. Szám - 2012. június

VII. Évfolyam 3. Szám - 2012. szeptember

VII. Évfolyam 4. Szám - 2012. december

2011.

VI. Évfolyam 1. Szám - 2011. március

VI. Évfolyam 2. Szám - 2011. június

VI. Évfolyam 3. Szám - 2011. szeptember

VI. Évfolyam 4 . Szám - 2011. december

2010.

V. Évfolyam 1. Szám - 2010. március

V. Évfolyam 2. Szám - 2010. június

V. Évfolyam 3. Szám - 2010. szeptember

V. Évfolyam 4. Szám - 2010. december

2009.

IV. Évfolyam 1. Szám - 2009. március

IV. Évfolyam 2. Szám - 2009. június

IV. Évfolyam 3. Szám - 2009. szeptember

IV. Évfolyam 4. Szám - 2009. december

2008.

III. Évfolyam 1. Szám - 2008. március

III. Évfolyam 2. Szám - 2008. június

III. Évfolyam 3. Szám - 2008. szeptember

III. Évfolyam 4. Szám - 2008. december

2007.

II. Évfolyam 1. Szám - 2007. március

II. Évfolyam 2. Szám - 2007. június

II. Évfolyam 3. Szám - 2007. szeptember

II. Évfolyam 4. Szám - 2007. december

2006.

I. Évfolyam 2. Szám - 2006. szeptember

I. Évfolyam 3. Szám - 2006. december

Arnold Őszi-Lourdes Ruiz S :

BIOMETRIC USES IN OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH

Absztrakt

A biometrikus azonosítást egyének felismerésére alkalmazzák, felhasználva az egyéni fizikai és viselkedési jellemzőket, mint például az ujjnyomat, az arc felépítése, az írisz, a járás, a DNS, stb. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH) egy multidiszciplináris terület, amelynek a középpontjában a munkahelyi kockázatok minimalizálására, felismerése, elemzése, megelőzésére áll, annak érdekében, hogy biztosítsa a biztonságot és az egészség megőrzését az alkalmazottak. A biometria és a munkavédelem egymástól különböző tanulmányi területek, de közös bennük, hogy a céljuk a nagyobb biztonság megteremtése. Az alábbi dokumentum beazonosítja és leírja a biometrikus eszközök hagyományos és a további lehetséges felhasználási területeit a munkahelyen, az eszközöket és a technológiákat, amelyek relevánsak a munkavédelmi szempontból kritikus eljárásokhoz és gyakorlatokhoz.

Biometrics is used to recognize the identity of a specific individual using unique physical or behavioral traits such as: fingerprints, facial recognition, iris, gait, DNA, etc. Occupational safety and health (OSH) is a multidisciplinary field that focuses on recognizing, analyzing, preventing and minimizing risks in the workplace in order to provide health and safety to the employees. Biometrics and OSH are different study fields but share a common goal that is to provide enhanced safety. The following document identifies and describes conventional and potential uses of biometrics in the workplace, devices and technology relevant to OSH procedures and practices.

Kulcsszavak: biometrics, occupational, safety, technology, health, uses, devices ~ biometria, munkavédelem, biztonság, technológia, egészség, felhasználás, eszközök

 

A teljes cikk megtekintése »

 

Vissza a tartalomhoz